Комплекс ГТО давно вышел за пределы школ и вузов — всё больше организаций внедряют участие в ГТО в корпоративную культуру. И это не формальность. Это инструмент мотивации, командообразования и профилактики выгорания. 

Почему организации поддерживают ГТО? 

1.Повышение командного духа 

Совместная подготовка и участие в сдаче нормативов — как мини-спортивный тимбилдинг. Коллеги лучше узнают друг друга, появляется здоровая конкуренция и общий фокус. 

2.Поддержка здоровья сотрудников 

Физическая активность снижает количество больничных, улучшает самочувствие и продуктивность. А ГТО даёт понятную и доступную мотивацию к движению. 

 3.Имиджевая история

Компании, где сотрудники массово сдают ГТО, выглядят как прогрессивные и социально ориентированные. Это хорошо для HR-бренда. 

4.Внутренние бонусы 

Некоторые работодатели поощряют значок ГТО премиями, дополнительными выходными или внутренними наградами. Это усиливает вовлечённость. 

Как внедрить ГТО в рабочем коллективе? 

– Предложите идею руководству или HR 

– Свяжитесь с региональным центром ГТО — там помогут организовать корпоративную сдачу 

– Соберите команду, назначьте куратора 

– Устройте совместные тренировки 

– Подайте заявку и сдайте нормативы вместе